[問題] 不合理的工作量又要懲處有違法嗎？

大家好 我應徵某金融業A工作 進去之後不久因為B工作缺人，就兼著做B 後來C工作的人離職了（C職位只有一人） 於是ABC工作我都要做，天天讓人催 「要等多久、怎麼還沒好、什麼時候可以完成」 我不願加班（同事也普遍不加） ABC三個工作都做不完 但畢竟我是A的人，我主要做AB （B是輔助A的，兩者不太好拆分） ABC分屬總部不同上級管 AC上級近期各要求某些工作內容限期內完成 但C上級要求的多是他自己要看的東西 不像A是以影響外部客戶廠商的事情優先 而且我本來就是A的人 怎麼看都沒有道理先弄C的事 C工作沒完成，C上級意思是沒弄可能要懲處 （目前怎麼個懲處法還沒說） 我承認是我沒按時交 但明明就是工作量不合理（人力缺額約四成） 而且我就只是C工作新人來之前頂一下的 請問這樣公司有違反什麼法規嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.229.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714219724.A.2FB.html