[閒聊] 高薪的壓力來自…？

這篇文是建立在PR99（300萬up/年）來抒發的… 我不會不爽不要做，因為我還是喜歡錢、需要錢。而是…面對高薪工作（受薪階級、非創 業），撇除幸運，我非常能夠理解其中要馬是學習時期累積的學歷往上爬、或非常聰明且 謙虛逐漸累積、或是臉皮非常厚、道德觀也偏低類似直銷那種，或極度專業的技能… 會這麼雞婆來寫成類似抱怨或是勸世文，無非是也對高薪工作常常產生的無助與徬徨，有 感而發（當然還有暫時性的心態不平衡XD），讓大家知道高薪的人在做什麼。 我是屬於聰明但早期不謙虛、不努力，所以只唸了私立爛大學 ，一開始英文還很差。 沒有學歷及專業知識，進不了台積電、聯發科，也無法考進醫學系成為醫師。 目前的工作，是靠著前東家的光環累積的工作經驗，被挖角到港資當業務及產品開發經理 ，後來老闆看到我的潛力及待人、也會帶人，半年後給我機會擔任阿米巴原蟲分支的總監 （阿米巴概念可google稻盛和夫阿米巴經營），變成小GM。雖說是GM，但薪資還是比很多 產業的工程師低啦… 這點請不要戰我，我很慚愧。不過獲利更多時是非常可觀，我們另 一個大SBU GM年薪800萬。 我的壓力整體來說: 來自 產品發明-》運營先維穩-》獲利-〉長期獲利-》長期保持競爭力-〉高度長期保持競 爭力-》思考壟斷 沒有人會知道上述的答案是什麼，就連老闆也不知道！ 請各位思考：將「任何一個產品或是服務」，不管是摸得到、摸不到、看得到、看不到， 光是紙上談兵，給你開預算、給你融資管道，我相信95%以上的人都是失敗收場。我身旁 看過太多來來去去自以為聰明的人，「全部」失敗收場，原因是：你自以為聰明，你已經 輸了。 關於我每天在做什麼、想什麼： 內部管理： 公司少了這個人時，我該如何安撫其他人心？穩住capacity 少了這個人，運作是否能夠正常、大貨出得來嗎？ 內部該如何做到保密防諜？ 如何精進各單位的效率，包含接單、生產、尾段？ 業務面： 我有訂單時，這個訂單能夠維持多久？別人追過來大概需要多久？ 客戶殺價時，我沒有獨門壟斷的技術或是吸引力不夠時，該如何留住客戶？ 客戶在想什麼？客戶面對了什麼？ 內部政治： 集團或是公司內部一定有眼紅的人，我該如何做正事又穩如泰山、保持事情的推動？ 集團CFO對我總是紙上談兵，如何客觀讓他了解現狀，對我多一點耐心？ Innovation： 市場的趨勢是什麼？ 市場上配套的耗材、原材、設備演化狀況怎麼樣？ 這個產業的下一步破口在哪裡？要不要投資？ROI大概在哪？ 其他： 公司如果哪天發生天災我該怎樣應變？（還真的會做這部分準備） 如果供應商斷料我該如何提前準備？ 人員要精進？我該用什麼態度、文化來從自己到制度去塑造公司能夠往前的環境？ 我該怎樣演戲？演成我覺得是對的樣子 我該怎樣說服或是感化很自已為是的員工？但同時我也需要這些人的意見？ 說到這邊，最後，我比較可憐，做這麼多事，才領這點錢？ 不過我真的沒有後悔踏進這個火坑，因為知道除了高學歷、風口上的科技業，像我這樣沒 有背景的人，這樣的思維態度是脫離到另一個境界的破口。 而且學會GM思維的腦袋，回不去了。除非搞到生病，或是突然無慾無求、也不想受惠家人 朋友。不然買個生活必需品、講究一點點，沒有壓力，挺好。 因此 高薪一定有他的苦衷與能力需求，低薪也有他的單純與幸福。誰也不用羨慕誰… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.192.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1715142156.A.DF8.html